經過4年臨床跟師，我國首批102名中醫藥傳承博士後正式出站。“傳承博士後製度就是要解決高層次人才這頭薄的問題。”12月16日，中國工程院院士、中國中醫科學院院長張伯禮在全國中醫藥學術思想傳承與博士後研究高峰論壇上表示。
經過4年臨床跟師，我國首批102名中醫藥傳承博士後正式出站。“傳承博士後製度就是要解決高層次人才這頭薄的問題。”12月16日，中國工程院院士、中國中醫科學院院長張伯禮在全國中醫藥學術思想傳承與博士後研究高峰論壇上表示。
張伯禮認為，中醫藥人才隊伍層次及結構有待進一步優化，現在存在“兩頭薄中間弱”的問題。“兩頭薄”指高層次領軍人才短缺，掌握中醫辨證論治思維和能力的全科醫生人數太少。“中間弱”指雖然隊伍人數規模壯大，但中醫臨床思維和中醫解決臨床問題的能力比較弱。傳承博士後製度創新了人才培養製度、理念和模式。就地培養、跟師學習，由一個流動站在全國範圍內異地培養博士後，是院校教育和師承教育的高層次結合，有利於傳承名老中醫的特色理論和臨床經驗，培養具有較高臨床實踐能力和理論創新水平的高層次中醫藥臨床領軍人才。
論壇上，傳承合作導師代表、上海中醫藥大學教授施杞表示，傳承博士後與一般的博士後合作研究有著根本區別。學生要在傳承上下工夫，對老師的學術問題、學術經驗、學術成就以及學術特點、創新點進行總結、分析。老師在指導學生完成合作研究任務的同時，也能使自己的學術觀點更加明確、學術經驗更加係統、學術成績更加突出，自身得到提高。
“中醫藥傳承博士後項目是博士後製度在中醫藥高層次人才培養方式上的創新。”人社部留學人員和專家服務中心黨委書記、副主任，中國博士後科學基金會副秘書長邱春雷說。
全國首批中醫藥傳承博士後項目由國家中醫藥管理局主管，中國中醫科學院博士後科研流動站具體實施。經過4年的跟師學習，共有102名傳承博士後完成在站研究工作，申請國家級及省部級科研課題210餘項，在國內核心期刊發表論文510餘篇，SCI文章40餘篇，作為主編或參與(前三名)編寫中醫藥傳承學術著作120餘部。其中，28名傳承博士後的出站報告在出站考核中被評為優秀。論壇現場為優秀傳承成果獎獲得者頒發證書。
論壇上，傳承博士後導師、全國名中醫翁維良、陳寶貴作專題報告。當天還召開了傳承博士後培養模式座談會、傳承成果彙報交流會。13位傳承博士後代表以導師學術思想和臨證經驗為核心內容進行了交流。
中國中醫科學院黨委書記王煉出席論壇。論壇由全國博士後管委會辦公室、國家中醫藥管理局主辦，中國中醫科學院承辦。
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