近日，黑龍江省人力資源和社會保障廳出台《公立醫院崗位設置聘用管理實施意見》，以轉換用人機製和搞活用人製度為核心，著力構建合同用人機製、公平競爭機製、崗位考核機製和人員退出機製，實現該省公立醫院由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉變。
近日，黑龍江省人力資源和社會保障廳出台《公立醫院崗位設置聘用管理實施意見》，以轉換用人機製和搞活用人製度為核心，著力構建合同用人機製、公平競爭機製、崗位考核機製和人員退出機製，實現該省公立醫院由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉變。
《意見》要求，全省公立醫院均實行全員聘用製度，所有人員在平等自願、協商一致的基礎上訂立聘用(勞動)合同，明確雙方的責任、權利和義務，確保雙方的合法權益。其中，編製內人員簽訂聘用合同，編外聘用人員簽訂勞動合同，並打破人員身份界限，同崗同薪、同工同酬。同時，對關鍵崗位人員、骨幹人員按照有關規定簽訂長期聘用合同。
《意見》明確，公立醫院具有用人自主權，專業技術崗位設置原則上不低於單位崗位總量的80%;其他需要設置的非衛生專業技術崗位為輔係列崗位，可根據工作需要適當設置。在編製總量或人員總量不能滿足事業發展需要時，公立醫院可通過設立特設崗位、臨時性崗位等方式公開招聘人員，並報同級編製、人社、衛生計生、財政等部門備案。
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