“醫生工作經常是不分晝夜，勞動強度高、工作風險大，他們應該受到社會尊重，也應該獲得更高的合理收入。記者了解到，深圳市在啟動公立醫院改革的同時，加強了調動醫務人員積極性的配套措施。
“醫生工作經常是不分晝夜，勞動強度高、工作風險大，他們應該受到社會尊重，也應該獲得更高的合理收入。”11月27日~28日，衛生部黨組書記、副部長張茅在廣東省深圳市調研醫改工作時指出，醫改成功需要依靠醫務人員的支持，要保護好、調動好醫務人員積極性，建立符合醫療衛生行業特征的薪酬製度。
張茅強調，應鼓勵探索完善醫務人員薪酬製度，嚐試適當提高人員經費支出占業務支出比例，指導公立醫院建立健全以崗定薪機製，為醫務人員創造良好發展空間。同時，培養醫務人員人文關懷意識和能力，增進醫患雙方互信，構建和諧的醫患關係。
記者了解到，深圳市在啟動公立醫院改革的同時，加強了調動醫務人員積極性的配套措施。醫藥分開改革後，該市取消了醫院人員支出占業務支出比例的限製，要求各醫院在同等工作量條件下，必須保證每位醫務人員的績效工資不低於改革前的水平。同時，增加績效工資總量，對績效工資總額不封頂。
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