記者昨日獲悉，深圳評價醫生將淡化論文的比重，更加看重醫生的診療和臨床實踐能力。醫療機構衛生專業技術人員評價結果作為公立醫院行政主管部門、各醫療衛生機構開展衛生專業技術人員引進、培養、崗位聘任和薪酬分配時的重要參考依據。
原標題《不得向科室和醫生下創收指標》
記者昨日獲悉，深圳評價醫生將淡化論文的比重，更加看重醫生的診療和臨床實踐能力。同時，深圳衛生行政主管部門要求醫療機構嚴禁向科室和醫生下達創收任務。
昨日，由深圳市衛生和計劃生育委員會、深圳市公立醫院管理中心聯合簽署的《深圳市醫療機構衛生專業技術人員評價指導意見》對外公布，旨在為醫生創造良好的工作環境，讓醫生將更多的精力放在診療工作中。今後，深圳評價醫務人員工作水平如何，不再看醫生發了多少論文，而是看臨床實踐能力。深圳將健全以技術水平、醫德醫風為核心，以行業自律、科學公正為特點的衛生專業技術人員評價製度。
記者了解到，該《意見》中的評價製度遵循四大“基本原則”。一是分類管理。根據醫療機構醫生、醫技、護理、藥學、醫學研究等各類衛生專業技術人員的特點，實行分類評價。對從事非醫學研究的衛生專業技術人員，淡化論文要求，注重實踐能力評價；對從事醫學研究的專業技術人員，注重實用型技術和創新能力評價。二是係統評價以專業技術能力、科教水平、工作績效、醫德醫風為核心，對衛生專業技術人員實行綜合評價。建立醫療機構衛生專業技術人員專業技術檔案數據庫，對其職業活動全過程進行記錄和動態評價。三是對專業技術能力、科教水平、工作業績的評價，以量化評價和同行評議為主；對醫德醫風的評價，以醫德醫風考評為主，負麵清單為輔。四是評價結果將作為醫療機構衛生專業技術人員引進、培養、崗位聘用、薪酬分配的依據。
新的評價製度，對臨床、口腔、中醫、中西醫結合類醫師主要考察其對各類病例的病情評估和診斷能力，開展各類急危重症、疑難病症診療服務的情況，以及開展複雜手術等技術操作等方麵的能力。對全科醫學類醫師主要考察其對常見病、慢性病和多發病病人的日常預防保健、康複期管理情況，對病人病情預判、轉診的準確性和及時性；以及開展社區預防保健工作的情況。對預防醫學類醫師主要考察其對公共衛生問題的分析研判、製定和實施疾病防治策略與措施，以及研究人體健康與環境因素之間的關係等方麵的能力。
該《意見》同時要求：嚴禁向科室或個人下達創收指標。設定臨床醫生和護理人員的工作量時，應以保障醫療安全和質量、防範醫療風險、維護基本醫療服務公平為原則。深圳市衛生和計劃生育委員會將負責製定醫務人員不良執業行為記分管理製度，對查實有不良執業行為的人員計入醫療機構衛生專業技術人員專業技術檔案數據庫。醫療機構衛生專業技術人員評價結果作為公立醫院行政主管部門、各醫療衛生機構開展衛生專業技術人員引進、培養、崗位聘任和薪酬分配時的重要參考依據。
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