近日，北京陽光易德心理學應用技術有限公司王擇青、劉稚穎和趙敏等共同發表論文，旨在探索我國三種不同職業群體公務員、企業員工和警察的心理壓力狀況。研究指出，三種職業群體的壓力狀況存在較大差異，建議壓力管理中根據職業特征有針對性地開展工作。該文發表在2012 年第6卷第04期 《中華健康管理學雜誌》上。
近日，北京陽光易德心理學應用技術有限公司王擇青、劉稚穎和趙敏等共同發表論文，旨在探索我國三種不同職業群體公務員、企業員工和警察的心理壓力狀況。研究指出，三種職業群體的壓力狀況存在較大差異，建議壓力管理中根據職業特征有針對性地開展工作。該文發表在2012 年第6卷第04期 《中華健康管理學雜誌》上。
三種職業群體樣本分別為公務員1547人，企業員工8672人，警察樣本1555人。采用問卷調查法收集壓力相關數據，並用t檢驗、方差分析等統計方法對三種職業群體的壓力評估結果及在性別和年齡上的差異進行了檢驗。
三種職業群體在壓力反應總均分及情緒、認知、行為維度上均存在顯著性差異(P＜0.01)；不同性別的公務員群體在生理、情緒、行為維度及總均分上存在顯著性差異(P＜0.01)，不同年齡的公務員群體在情緒和行為維度上存在顯著性差異(P＜0.01)；不同性別、年齡的企業員工群體在壓力評估各個維度及總均分上均存在顯著性差異(P＜0.05)；不同性別的警察群體在行為維度上存在顯著性差異(P＜0.01)，不同年齡段的警察群體在生理及行為維度上存在顯著性差異(P＜0.01)。
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