政策法規

【評論】取消事業編製可突破醫改難點

作者:時本 來源:健康報 日期:2016-01-28
導讀

          編製製造了不公平,影響了醫療隊伍的內部團結。醫務人員有的在編,有的編外,雖然幹一樣的活,可待遇相差不小。此外,編製阻礙了薪酬製度改革。醫務人員的身份都沒有統一,製定新的薪酬製度的難度就很大。

        高校、公立醫院或不納入編製管理。這個說法源自1月15日在京舉辦的“事業單位人事製度改革最新動態及熱點問題高峰論壇”上相關部委官員的表態。該人士表示,今年重點研究編製創新改革,特別是高校、公立醫院不納入編製管理後對相關改革的影響。(1月26日《中國經濟周刊》)

        取消事業單位編製,公立醫院已走在了前麵。譬如,北京市於2015年5月出台政策,規定將隨自然減員逐步收回公立醫院的編製。同年6月,廣東省深圳市規定,公立醫院不再實行編製管理,3年內3萬名醫生將與編製脫鉤。

        在過去,公立醫院編製有其存在的合理性。政府可根據編製來核定醫院預算,並進行人事管理,編製所附帶的福利,實質上具有一定的向心力,能夠激勵醫務人員努力工作,產生了一定的職業吸引力。然而,通過編製來管理公立醫院也存在弊端,且隨著醫改的深入,弊端日益突顯。

        編製製造了不公平,影響了醫療隊伍的內部團結。醫務人員有的在編,有的編外,雖然幹一樣的活,可待遇相差不小。此外,編製阻礙了薪酬製度改革。醫務人員的身份都沒有統一,製定新的薪酬製度的難度就很大。此前,雖然這個問題也存在,但改革缺乏必要的環境,因為公立醫院的編製內人員沒有繳納養老保險,假如取消編製,如何給予他們養老保障,就成了繞不開的難題。如今養老保險已實現並軌,編製的最大福利不複存在,在編與非編的巨大鴻溝被消除,為取消公立醫院的編製創造了條件。

        醫改到了深水區,遭遇人事製度改革這一瓶頸,最核心問題就是編製問題。這道坎如不能通過,許多措施將難以推進。隻有逐步收回直到取消醫院編製,醫生才願走出體製圍城,民營醫院和基層醫院才有望解決人才來源問題,醫師多點執業、薪酬改革、分級診療等難題也將有望得以解決。可以說,不管取消事業編製在其他行業和領域是否可行,但在公立醫院則不僅可行,而且具有緊迫性。

分享:

相關文章

評論

我要跟帖
發表
回複 小鴨梨
發表

copyright©醫學論壇網 版權所有,未經許可不得複製、轉載或鏡像

京ICP證120392號  京公網安備110105007198  京ICP備10215607號-1  (京)網藥械信息備字(2022)第00160號
//站內統計 //百度統計 //穀歌統計 //站長統計
*我要反饋: 姓    名: 郵    箱: