人心資本同社會資本、人力資本一樣，是一種商業意識形態，是企業員工的心理素質表現，正確開發和應用員工的人心資本是成功的企業管理法則之一。企業在用人時，應考慮有基層工作經驗者和充滿朝氣、勤於工作者，這樣才能實現員工管理體係的良性循環。
人心資本同社會資本、人力資本一樣，是一種商業意識形態，是企業員工的心理素質表現，正確開發和應用員工的人心資本是成功的企業管理法則之一。人心資本表現為企業員工的自信、希望、樂觀、堅韌性。企業員工的積極心態將發揮巨大力量，開發人心資本就是要提高員工的這四種心理素質，這樣會使員工的幸福指數更高。
在應屆大學生招聘中，要在筆試環節中建立心理測量表對應聘者進行測量，以選拔具有積極心理資本的員工。在麵試環節，也要通過播放企業文化視頻、領導宣講、座談等，讓應聘者充分感受到企業是一個積極樂觀、充滿希望的集體。在員工管理體係中應用人心資本，關鍵是要讓員工看到充滿前景的職業生涯，為員工建立合適的職業生涯發展通道。企業在用人時，應考慮有基層工作經驗者和充滿朝氣、勤於工作者，這樣才能實現員工管理體係的良性循環。
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