日前，解放軍第323醫院兒科李莉莉發表論文，旨在了解臨床護士職業倦怠狀況及其影響因素，為提高臨床護理管理工作提供理論基礎。研究指出，臨床護士的整體職業倦怠水平較高，管理者應當根據職業倦怠的各相關因素采取相應的措施進行幹預，提高護士群體的心理健康水平，從而提高護理服務工作質量。該文發表在2012 年31卷第7期《國際護理學雜誌》上。
日前，解放軍第323醫院兒科李莉莉發表論文，旨在了解臨床護士職業倦怠狀況及其影響因素，為提高臨床護理管理工作提供理論基礎。研究指出，臨床護士的整體職業倦怠水平較高，管理者應當根據職業倦怠的各相關因素采取相應的措施進行幹預，提高護士群體的心理健康水平，從而提高護理服務工作質量。該文發表在2012 年31卷第7期《國際護理學雜誌》上。
采用自行設計的一般情況調查表和職業倦怠量表，對184名參與臨床工作一年以上的在職護士進行職業倦怠及相關因素問卷調查。
臨床護士的職業倦怠量表得分為(65.48±16.49)，除護士的婚姻狀況外，護士的職稱、人事關係、職務、學曆、所在科室類型、工齡及年齡等因素均與護士的職業倦怠程度呈相關性(P＜0.05)。
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