跳槽慣性是指有的職場人由於轉換工作太頻繁，導致跳槽變成了一種無意識的行為的現象，而不是對職業生涯進行科學規劃後的慎重決定。

　　有些職場人士時刻有種按捺不住想換工作的衝動，有些人更甚，在一個崗位上待不上三兩個月就想著跳槽，如果一個人頻繁跳槽，跳槽周期常常不滿一年，這種人可能就是陷入了一種無意識的跳槽慣性，而這種跳槽慣性，正是潛在的職業殺手。

　　當跳槽成為慣性，將會導致職業目標錯亂等一係列問題。跳槽其實這也和投資一樣，收益越大，風險往往也越大，尤其是跳槽過程中還有很多短期內看不出來的隱患，總在你掉以輕心時爆發，慣性跳槽上癮後，隻可能成為跳槽“奴隸”。

　　A君上個月剛剛辭職，其實辭職的意向更早之前就有了，愣是忍了半年後才辭職，雖然那時並沒有找到新工作。後來輾轉大半個月才找到一家教育培訓機構做市場經理，工作繁瑣，待遇一般，現在又在考慮著離開，然後計劃著先給自己充充電，過了年之後再找工作。工作有時枯燥，有時忙碌，類似於A君這種頻繁跳槽的現象都是常有的事兒。特別又到了年末，跳槽想法就更加明顯了。正因為有了第一次、第二次的跳槽，所以跳槽對這些人來說變得不再陌生，也不再可怕，因此容易導致他們一遇到挫折，或覺得不稱心時，就輕易向企業“說再見”。

　　專家認為這種工作中總有跳槽情緒不是個人性而是屬於普遍現象，它也是大城市工作壓力大的真實寫照，或許隻要最後能夠克服這種心理煩躁，跳槽不跳槽都沒關係。但如果一個人頻繁跳槽，跳槽周期常常不滿一年，這種人可能就是陷入了一種無意識的跳槽慣性，而這種跳槽慣性，正是潛在的職業殺手。

　　Vivian：最近很煩，大學畢業才兩年已經換了3份工作，學英文的我，先做了一段時間的行政，覺得不能發揮專長，又去當翻導遊，可是成天跑來跑去，又覺得很累，接著又坐回辦公室，當秘書，又覺得成天被使來喚去，這不，沒幹幾個月，又不想幹了……看著一起畢業的同學們一個個升職加薪，我心裏很不是滋味，準備年底先辭職了再作打算。

　　容容：最近總聽到跳槽漲薪的事兒！身邊的xx就因為跳槽到xx公司，現在薪酬比我高一倍呢。我也按捺不住準備試試。這不剛好到了年底跳槽的高峰期，正是“跳”出來的好機會。

　　每個職場人都會有各種跳槽的經曆，其實這和投資一樣，收益越大，風險往往也越大，尤其是跳槽過程中還有很多短期內看不出來的隱患，總在你掉以輕心時爆發，對於為了高新跳槽的人群來說影響更大。當慣性跳槽上癮後，隻可能成為跳槽“奴隸”，專家表示慣性跳槽也須提防五顆“地雷”。

　　1、職業忠誠度受到質疑：從個人發展來說，不管你技術多牛，能力多強，如果僅僅是因為錢就不停地跳，個人的職業忠誠度可能到受到嚴重質疑。有些HR對於這類職場“跳蚤”比較反感，對這樣的人敬而遠之，即使把你錄用進來，一旦發現你忠誠度不高，也不會把核心崗位交給你。

　　2、職業空白期難以解釋：因為抱著求高薪的想法跳出來，找工作時常常會因此受到牽製和影響，沒有達到預期，心裏往往難以接受。結果時間越是拖延，職業空白期就越長。在職業生涯中，職業空白期是個比較敏感的問題，可能會對未來的職業發展帶來負麵影響。

　　3、職業生涯出現斷層：因為錢而跳槽，很容易被高薪蒙蔽了雙眼，忽略了長遠的職業發展規劃。遇到了典型的職業發展斷層，因為過於注重外職業生涯，而忽略了內生涯的修煉，職業生涯發展的延續性差，會嚴重影響職業生涯發展的延續性。如同虛線一般的發展軌跡，如何能長久。

　　4、簡曆上留下尷尬“曆史”。單為高薪而跳槽的人，內心多浮躁。常常因為外部環境因素，或是內心欲望無法滿足時就衝動跳槽，所以在眼下的平台上還沒來得及做出成績就放棄了，在簡曆上體現不出亮點，沒有實在的成績，而且還留下了“跳蚤”的壞影響，HR一眼就能看出你的問題所在，怎麼會錄用你？更何談高薪？

　　5、“慣性跳槽”上癮。“跳槽就能漲薪”這話就像是一句魔咒，在一個崗位呆了一兩年就開始不安分了。別人獲得高薪的原因未必就是“跳”出來的，真正的原因你不能判斷，不考量自身狀況就盲目跟風，結果不堪設想。“慣性跳槽”上癮後，隻可能成為跳槽“奴隸”。

　　找準目標，做事心無旁騖。找準目標，既是要做好職業規劃。其中最關鍵的是要做好職業定位，找到你在職場上的位置。到底什麼工作適合你，這就要在你自身上找答案，從你的興趣愛好、能力特長和自身價值觀入手，並與就業機會結合起來找答案。一旦確定職業目標，就要以此為中心，堅持不懈的走下去，用心無旁騖的鑽研勁頭，鍛煉出令四方臣服的能力，高薪豈在話下！

　　不同發展階段，抓住不同重點。對於急著要達成目標，急著要成功，沒有從長遠發展來看。職業生涯發展處於成長期時，是你靜下心積累和學習的時候，那麼在選擇工作平台上，重心不建議放在報酬上；待到發展進入穩定期，你的技能、經驗和心態積累到一定程度，並且此時已有養家糊口的任務時，那麼薪資就是著重考慮的問題。如果前麵沒有搭好台階，後麵是不會有“空中樓閣”的奇跡。

　　擺正心態，寧靜以致遠。要想贏到最後，就絕不能因為一時的利益誘惑而忘了發展的可持續性。找準職業定位，做好職業規劃，將眼光放長一些，看遠一些，才可能完成最初的“使命”，並能拯救自己於“危難”和陷阱之中。

　　心態的成熟，也是職場上所必須修煉的內容。等過了十年、二十年再回首，薪資不滿意這樣的問題，可能是職場上不值得埋怨和不滿的問題了，因為在職場上競爭、打拚，困難和阻礙何其多，為這點事帶亂自己的步伐，又如何應對其他問題？減少浮躁，多學習，多積累，韜光養晦，才能有厚積薄發的一天。