記者昨日從江蘇省人社廳獲悉，為配合全省綜合醫改試點工作，江蘇積極推動公立醫院薪酬製度改革，取得了突破性進展。
記者昨日從江蘇省人社廳獲悉，為配合全省綜合醫改試點工作，江蘇積極推動公立醫院薪酬製度改革，取得了突破性進展。
據了解，2015年8月，江蘇率先全國出台了《關於深化我省先行先試地區公立醫院薪酬製度改革的指導意見》，明確了提高績效工資總量調控水平、強化績效考核、支持醫師開展多點執業等6項新的政策舉措。在南京等6個市縣試點後，公立醫院醫務人員績效工資水平普遍有了較大幅度提高。2016年11月9日，國務院醫改辦認為江蘇省在“推進薪酬製度改革，調動醫務人員積極性”方麵提供了“符合實際、可複製、可推廣”的成功經驗。去年12月，江蘇又出台《關於深化我省公立醫院薪酬製度改革的指導意見》，明確從2017年1月1日起在全省全麵實施公立醫院薪酬製度改革。
今年上半年，省內各地都結合實際出台了具體貫徹方案，正推進措施的落實。4月，國務院醫改辦、國家衛計委將“江蘇薪酬製度改革實現突破”作為全國35項深化醫改重大典型經驗之一，向全國推廣。
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