很多心靈雞湯都教育家長，千萬別當著外人的麵批評自己的孩子。因為這樣做，孩子感受到的不是自己的錯誤，更多的是丟臉、是羞辱。

        每個人都有自己獨立的人格和自尊。

        當眾批評自己的孩子，使孩子當眾出醜，隻會加深孩子對訓斥的印象，挫敗孩子的自尊心，在孩子的心靈裏投下陰影;甚至誘發產生逆反心理，對孩子的健康成長百害而無一利!

        在這樣的忠告規勸下，每個家長都像庇護傘一樣，盡心盡力嗬護自己的孩子健康成長。我們也就在這樣溫暖的愛護中，帶著完整的自尊，帶著滿滿的自信，長大成年。從小學升入中學，從中學考入大學，又從大學跨入醫院，進入臨床。

        進入臨床才知道，十多年來，家長小心翼翼為我們維護，我們自己也千方百計保持的自尊，原來都是用來打碎的!

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        實習是所用醫學生從學生蛻變為醫生必不可少的一個階段。

        實習生是沒有談尊嚴的資本的。

        學生的身份標簽，臨床經驗的缺乏，決定了在醫院這個環境中實習生隻能處於生物鏈的底端。最苦的活爭著幹，最累的班爭著上。問病史、寫病曆、抽血、換藥、上手術、送病人都是份內的職責，無可推卸也不能推卸;甚至端茶、遞水、複印、跑腿這些份外的活都要搶著幹，為的是掙表現，獲得別人的好感和認可，從而多一份學習的機會，能盡快成長起來。

        實習醫生最怕的是護士，尤其是老資格的護士。

        由於剛進臨床，初來乍到，科室環境不熟悉，工作流程不熟悉，臨床規矩不熟悉，經常會犯一些低級的錯誤。

        用完的血壓計忘記了放回去，抽血的針管放錯了回收桶，換完藥的敷料丟錯了垃圾袋，拆完線的剪刀放錯了消毒盒，都會遭來病房護士的嚴厲訓斥。洗手液塗抹的不均勻，消毒鋪巾流程不規範，穿無菌衣戴手套動作笨拙，遞送器械違反了操作常規，也會受到手術室護士的嚴厲批評。

        當然，批評沒有錯，因為本來就是我們自己做的不對。隻是，那麼大一個人杵在那兒，個子不矮，學曆不低，年齡也不小，被護士阿姨、護士姐姐、有時甚至是護士妹妹當眾罵了個狗血淋頭，誰的自尊心不碎了一地?

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        實習生關係最好的是進修生。

        進修生往往都是從下級醫院上來學習的，年資往往不高，知識經驗也不多，又是來到一個陌生的城市，一個陌生的單位，人生地不熟，處境和實習生非常相似，惺惺相惜;而且，工作上，跟實習生也是夥伴關係，臨床事務需要相互幫助，相互照護，很自然的大家越走越近。

        醫院裏，大家對進修生的態度要好的多。

        遠來是客嘛。說不定，哪天我們要下去講學交流，還要仰仗人家聯係、招待。而且，進修生，雖然在我們這裏是學習的身份，回到原單位，好多都還是科室的骨幹甚至是醫院的中層。所以在工作中，即使有些不到位的地方，大家多少還是會照顧一下對方的情麵。

        當然，是否會照顧情麵，還得看上級醫生的為人。遇到心直口快，性格直爽的上級醫生，同樣也會被罵的顏麵掃地，體無完膚。

        在《外科風雲》中，楚珺作為一個在仁合醫院進修的醫生，因為管理病人不仔細，專業知識不熟悉，查房時被上級醫生陸晨曦罵了個狗血淋頭、一無是處，為此幾度產生了退學甚至轉行的念頭。

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        挨批評、受羞辱的不隻是實習生、進修生，即使是本院醫生同樣也難逃這個命運。實際上，隻要你不是位於職稱的最頂端、職務的最頂端、管理的最頂端，理論上你就無法幸免。隻不過，隨著你自身的逐漸成長，受批評的場合會不一樣，語氣會不一樣，程度會不一樣。

        醫院像軍隊一樣，是個等級劃分非常清晰的環境。沒有職稱的聽從有職稱的，職稱低的聽從職稱高的，職稱高的聽從科室主任的，科室主任聽從院領導的。

        當下級醫生和上級醫生發生意見分歧時，以上級醫生的意見為準。你可以辯論、反駁，但是，隻要上級醫生沒有改變主意，你就得服從。上級醫生即使處置的不對，下級醫生、護理人員也隻能執行;上級醫生即使批評的不對，在當時當地，你也隻能默默忍受，打落牙齒往肚子裏咽，暗恨時運不濟跟錯了人。

        ?

        曾經聽說一件事情。

        在一個知名醫院，有個知名外科醫生，副教授，當助手跟著上級醫生進行手術。上級醫生是一名教授，又兼科主任。平時行政事務比較多，天天忙著開會、忙著到處講學，疏於臨床業務。雖然還在科室查房，但是經常都不上手術。有一次，有一個關係戶要做手術，請教授主刀。礙於情麵，教授不好推脫，隻有親自出門。雖然隻是常規的腔鏡操作，但是因為長時間不上手術的緣故，解剖毗鄰有點生疏，操作技巧也有點生硬，手術進行的很不順暢。教授很生氣，心情很鬱悶，無名火全部噴到助手和護士的身上，台上人員都被罵的膽戰心驚、麵麵相覷。

        其實，批評、訓斥、責罵都還算溫柔的。

        國內有個非常著名的腔鏡大咖。平常開會講學時看著談笑風生、溫文爾雅的一個人。但據知情人士透露，在手術室的作風相當奔放霸道。教授水平高格局大，對下級醫生的要求幾近苛刻。下級醫生手術配合稍有不滿意，就是砸器械，踹小腿，拳腳相加。助手作為下級醫生隻能是敢怒不敢言。

        這個傳言在一次國內大會上也被我親眼看到親耳證實。大會有一項內容是現場手術直播。大咖演示一台腔鏡手術。一開始，一切都很順利。但在拓展間隙遊離組織的過程當中，助手牽拉暴露不到位，主刀的超聲刀誤入層次遭遇了出血。大咖當場發飆，大聲訓斥助手，嚴厲的斥責從話筒直接傳到會議現場，讓大家聽了都心頭一怵。

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        很多人可能會為下級醫生鳴冤抱屈、打抱不平。

        但是，沒辦法，當醫生就必須要麵對這一切，承受這一切，這是每個醫生成長必須邁過的一道檻。

        不是說上級醫生就可以隨便打人，隨便羞辱人。隻是，身為上級醫生就意味著責任，意味著擔當。在醫院裏，天塌下來不是高個子頂著，是上級醫生頂著，是職稱高、職務高者頂著。麵對生死，是個非常嚴肅的話題。上級醫生要為病人的身體康複著想，要為病人的生命安全負責。

        當臨床處置，手術操作達不到他預期的結果，從他自身的專業技術角度判斷，病人可能會因為他認為不當的治療、操作遭受創傷、甚至危及生命時，他為此著急、為此衝動，也是情有可原的。如果上級醫生恰好是個心直口快、性格暴躁、品行欠缺的人，助手受到批評、謾罵、羞辱、甚至毆打，好像就顯得不是那麼難以理解啦。

        你所能做的，就是燒香拜佛，祈禱在自身的成長過程中遇見一個醫術精湛、醫德高尚、心胸寬廣、修養深厚、體諒下屬的上級醫生，能容忍你的錯誤，承擔你的過失，維護你的自尊，授業解惑、牽馬扶鞍、陪你成長!

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        在行醫生涯中，醫生遇到的羞辱不僅是來自同事、同行、上級，更多的是來自病人、來自家屬。

        收了一個病人，病人和家屬正圍著你詢問病情，了解治療安排、疾病預後。上級醫生進來了，病人和家屬馬上一窩蜂圍了過去，把剛剛的問題又重複的問了一遍。

        你理解病人及家屬的心情，你也知道自己的考慮可能不如上級醫生的周全。可是，你無法接受的是被人當麵像一隻敝履一樣拋棄!你剛剛費勁口舌的解釋都白說了嗎?明明上級醫生跟你說的是一樣的意思，為什麼病人和家屬看他的眼神就那麼不一樣呢?說好的人與人之間最起碼的尊重呢?

        若幹年前，有一次，一個熟人找到我，說有個拐彎抹角的朋友要過來住院做手術。說好來的那天，等了很久卻沒有等到。後來朋友難為情的跟我解釋，說病人到了醫院以後，到處打聽，看到還有級別比我高的專家，就又托關係住進了他的醫療組。

        曾經還有一次，一個在縣市級當地小有名望的病人，通過關係過來看我的門診。因為熟人介紹的關係，讓插了隊，提前給看了，也開了入院證，安排了床位，病人及家屬也口口聲聲應承馬上辦住院。到了第二天，我看病人還沒有來，就去查了下，發現病人辦了入院，但沒有交錢，病房醫生護士也沒有見病人來過病房。後來經了解，病人去了同城的另一所更大的醫院。

        水往低處流，人往高處走。我們理解病人希望尋找更好的醫生，得到更好的治療，受到更好的照護。我們也知道病人的行為本身沒有惡意，他們隻是從自身的角度考慮，或者過於關切自身的利益，來不及考慮其他人的心情。可是，我們分明還是感受到了屈辱，感受到了傷害。

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        學無止境，學醫更無止境。

        當醫生，迫使我們不停學習，鞭策我們不斷進步的不僅是日益更新無窮無盡的醫學知識，也有別人懷疑、否定、甚至羞辱的目光。

        醫生成長的過程，不隻是一個技術進步的過程，也是一個重拾自尊的過程。

        不經曆風雨，怎能見彩虹。

        為每一個在學醫的途中蹣跚前進，在羞辱的壓力下負重前行的人加油，喝彩。生命因你們的執著而精彩，醫學因你們的堅持而倍加神聖。