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心理IN詞:事業懼高症

作者: 來源:39健康網 日期:2013-02-01
導讀

         在職場中,有些人才華洋溢、能力非常強,可是當麵臨升遷機會時,他們會說自己還沒準備好,或者雖然接受了更高職位,卻在公開場合表現得極不自信。他們有的是從小就很突出,但是家庭環境不好;有的是小時候不突出,但是可能是鄉下長大,所以有一種自卑,但是又很好強,如果你直接挑戰他,他不承認。

關鍵字:  事業懼高 | 心理調查 |  

  不敢嚐試新職位或喜歡退縮

  有事業懼高症的人通常有兩種類型:

  第一種是不敢嚐試

  ——上司很欣賞他的能力,給他提供更高的職位,但他卻說自己還沒有準備好。

  通常,這種人連試都不試!我們覺得他很不錯,問他要不要考慮接這個任務。你看的出來他很高興,很想接下這個位子;但是你又可以看到他很焦慮、不安。這些人對自己要求很高、能力也很強,結果考慮幾天回來,他說:no。這個答案超過你的預期,你問他為什麼?他說他不ready(還沒準備好)。【我有話說

  第二種是缺乏自信

  ——接受了新的職位,但是碰到一些公開場合中,曝光率比較大的情形,卻退縮了。他覺得自己不適合這種場合,覺得不自在。

  這類人已經去試了,但是他喜歡退縮,遇到覺得不適合、不自在的場合,總會說:“xxx,你幫我去好不好?” 他們“永遠覺得自己不夠好”,經常眉頭深鎖,擔心很多東西,擔心這做不好,那做不好。你看的出來他覺得壓力很大,沒辦法很自在。平常他都很理性,碰到壓力,整個人就變的情緒化。比方說,同事間討論一些事,他會比較大聲一點,因而人家覺得他情緒化、不理性。【我有話說

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