近日，“智聯招聘”網發布的一項6000多人參加的調查顯示，7.9%的職場人表示近期會跳槽，54.6%的人有跳槽打算，其中，“職業發展方向不明”與“薪水低”是導致跳槽的兩大原因。最後，楊東提醒，如果你還是決定跳槽，那務必把上份工作交接好，這是對現在公司應有的尊重。
近日，“智聯招聘”網發布的一項6000多人參加的調查顯示，7.9%的職場人表示近期會跳槽，54.6%的人有跳槽打算，其中，“職業發展方向不明”與“薪水低”是導致跳槽的兩大原因。但同時，另一家求職網站的調查顯示，47.86%的人跳槽後會後悔，希望重回原來的工作單位。
畢業3年的小劉最近又在為找工作糾結。“畢業那年剛好是找工作最難的一年，我便找了家小報社先幹著，過完年立馬跳到一家喜歡的雜誌社，可進去才發現沒那麼好。年底，我又去了一家都市報，但因新聞理念與主編不合，幹了一年多，拿了年終獎，就去了一家出版社。”在新媒體發展迅猛的當下，小劉又動了去網站的念頭，“因為短期跳槽經曆太多，我被好幾家大網站淘汰了。真後悔不該總換工作，簡曆是豐富了，可含金量太低。”
如今，像小劉這樣的“年跳族”越來越多，他們專等拿了年終獎就走人。於是，貴陽一家公司被迫想出一招：年終獎等節後上班再發。北京多家公司也紛紛效仿，國貿附近一家廣告公司的人事經理無奈地告訴記者：“往年有許多員工拿了年終獎就走，今年隻好推遲發。其實我們也不想這樣，但不這麼做，年後就會出現人才斷檔。”西南大學心理學院應用心理學係主任楊東認為，“年跳族”大多衝動、盲目，理由有對待遇不滿的，有看不到前景的，還有跟同事有矛盾或看不慣老板的。他們常把在原單位遇到的問題歸於外因，而看不到自己的不足。這樣的人即便換了新環境，也會重複過去的行為模式，很難有進步。跳槽太多，還會讓麵試官對其職業忠誠度產生懷疑。年輕人初期的經驗積累，如對工作流程的掌握、如何與人合作、怎樣與領導的思路對接，以及合理安排工作等能力非常重要。“跳槽需要多方麵考量，不能太衝動。一個人要想真正掌握自己崗位的能力要求，一般需要3年左右。”
楊東建議，跳槽前，先想清楚並準備好下麵3點：
1.評估風險，選對時機。跳槽前，要尋找“病根”，對症下藥。如果是自身能力不足，要想辦法提高自己的水平。如果是目前的平台不合適，那一定要明確自己的職業定位，找到適合自己的平台，並評估換工作後的風險，尋找適當的時機。
2.找工作先找自我。很多人缺乏正確的自我認識，對自己的興趣、能力、價值觀一無所知。楊東建議這類人可以問自己幾個問題：我平常喜歡做什麼？是否想在這個領域有所作為？我是否嚐試過尋找其他可能的機遇？對於這個可能的方向，我能否克服困難堅持下去？如果你能找到答案，那你的職業定位已初具雛形。
3.充分了解上下家情況。跳槽前，先要審視自己對公司的不滿是否客觀，公司是否真沒有發展前景？對於下家，不僅要了解其薪酬、福利、發展前景，更要了解有沒有健全的人才管理和升遷機製。我們不妨在應聘時有意識地觀察這些，比如麵試流程是否完善、麵試官是否專業、是否采用麵試工具等。
最後，楊東提醒，如果你還是決定跳槽，那務必把上份工作交接好，這是對現在公司應有的尊重。▲
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