2012年8月1日上午，世界母乳喂養周媒體倡導會在北京漁陽飯店紫金廳召開。據衛生部新聞發言人、衛生部新聞辦主任宋樹立介紹，此次倡導會的主要目的是向大家介紹我國和國際上關於母乳喂養、嬰幼兒喂養的相關政策以及知識要點，希望幫助大家能夠向社會、向公眾科學、準確地進行母乳喂養方麵的健康傳播。
正因為這些原因，國際勞工組織自成立以來一直致力於促進生育保護，隨著社會經濟的發展，國際勞工組織的公約也不斷擴大內容和保護的群體，公約就以上五方麵都做了規定：
1.關於產假的規定。公約要求相關國家的法律中規定不少於14周。我們國家剛剛通過女職工特別保護規定的修改，將以前90天的產假變為98天，正好是14周，修改依據也是國際勞工組織第183號公約。
公約明確規定必須保證6周的產後假，這是依據母親產後健康恢複的要求而做出的規定。
公約還規定，如果由於妊娠引起的患病、並發症，還可以享受額外的休假。
產假的目的就是要保證女工能夠返回工作崗位，不能因為生育就丟了工作，這是提供產假的一個主要目的，也是保證母子健康的一個重要手段。
介紹一下各國產假的情況：我國是98天，巴西是140天，俄羅斯是140天，韓國、印度比我國要少一些。
2.生育津貼和醫療費，津貼的數額不低於女性原收入或投入社會保險收入的2/3，我們鼓勵生育津貼通過社保的形式來支付，這樣也大大降低了雇主承擔生育保險的負擔。因為如果給雇主更多的壓力，他們也會因為生育的原因而不再願意雇傭女性。
如果女性達不到享受生育津貼的資格條件的，應有權享受社會救助基金的適當補貼，目的是保證她們的生活水平在生育期間不受影響。
醫療費包括產前檢查、分娩和產後檢查、護理費，以及必要的住院治療費用，都應該由國家的社保基金來提供。
3.健康保護方麵：我們強調的是工作環境的健康，如果工作環境威脅到了母親和孩子的健康，首先要求政府采取一些措施，消除有毒有害的工作環境。如果企業沒有條件來改善工作環境時，應該把孕期、產期和母乳期的母女在其同意的情況下調到安全的崗位，但其收入不應受到影響，應該維持原有的收入。同時，也要為她們提供相應的帶薪休假。
4.就業保護方麵：要求政府規定企業或用人單位在招聘過程中不能以生育作為理由進行歧視。其實在現實中，包括我們國家，很多新畢業的大學生、女大學生都是因為潛在的生育角色而被企業拒之門外。我們要求明確禁止這種工作場所的性別歧視。產後也應該有權回到原來的工作崗位，或者享受與以前福利、工資同等待遇的工作崗位。
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