“小時候，幸福是件簡單的事。長大後，簡單是件幸福的事。” 我們每個人都有過一段五彩斑斕的美好童年，有一顆善良的童心。但走入社會後，更多的職場人麵對錯綜複雜的人際關係，喪失了童心童趣，但他們內心深處更向往簡單、友善的人家關係，也希望未知的事物都是簡單而美好的。同時，更渴望與其他人交流心聲。

　　“童心”對職場人的影響，主要表現在有助於保持年輕心態，提高個人幸福指數，有助於減緩心理壓力，提高工作效率等。

六成職場人“童心”未泯

　　某人力資源服務網站推出職場人童心指數調查——《匆忙的職場人：你的童心還有沒有？》。調查顯示，超六成職場人認為成年人的童心是渴望簡單的、友善的人際關係；幾乎全部參與調查的職場人都認為有必要保持一顆童心。

　　隨著生活成本的提升，職場人壓力越來越大。擁有童心，不僅是成年人良好心態的體現，更是職場人的一種態度。保有童心，有助於同事之間的和諧相處，增加團隊凝聚力。而保持年輕心態、提高健康水平更是大多數職場人的心理訴求。由此可見，童心可以讓我們的生活、工作變得更簡單、更快樂。

　　職場專家指出，生活雖然忙碌，現實雖然比較殘酷，但是我們如果能從緊張忙碌的狀態中偶爾“幼稚”一下，用童心去看待去衡量你身邊的人和事，你會發現，無論是生活還是工作，處處充滿快樂、充滿關愛。把複雜的情感簡單化，把曖昧的溝通透明化，在浮躁的環境中保持穩定的情緒，也許正式我們職場人渴望的。童心，對我們真的很珍貴。

 質疑：“童心”未泯易在職場競爭中出局

　　不過也有人擔心，“童心”未泯的人易在激烈的職場競爭中出局。你怎麼看？【我有話說】

　　靈子：職場如戰場已經不是一天兩天了，在職場中有些問題雖然可以簡單化，但是由於周圍環境以及其他人的影響不得不將問題複雜化。這其實不是在戰鬥，而是在為保護自己的利益做出的抉擇。在職場中保持童心，無異於赤手空拳闖入狼群，下場必然是粉身碎骨。

　　zcx：職場如戰場，懷著童心不適宜上職場競爭。誰幼稚地以為自己能在職場中繼續保持童心而長期立足，他非碰得頭破血流不可。法律空隙、道德邊緣、人事糾葛、行業潛規、專業難題每天都在曆練職場中人。應屆大學生不受歡迎的重要原因就是童心未泯。所謂“工作經驗”也就是以灰色的“情商”代替純潔而脫離現實的童心。誰不接受職場的冷酷規律，就隻能去幹自由職業或自己當老板，再不就是鑽進象牙塔從事“耐得住寂寞”的職業。

　　榛子：每個職場中人都會說很累，戴著假麵具，說話之前在肚子裏先轉18個彎，掩蓋自己的真實感受……但每個人都不敢放下防備，因為我們都聽說職場如戰場，我們都覺得如果在職場上以一顆赤子之心處事的話會大大吃虧。每個人都希望以孩子的方式相處———坦白、自然、真誠、熱情……但都希望是別人先做到這一點，然後自己再根據別人的改變做出調整，每個人都這樣想，於是永遠沒有第一個，所以大家還是這麼累著。

專家劉興陽（中華英才網資深人力資源管理顧問）：

　　童心從字麵上解釋就是孩子的心理狀態，這個詞讓我聯想到孩子的一係列心理特點，比如好奇心強，想像力豐富，天真無邪，心地善良，敢於嚐試等。我不認為“童心”與“成功”是矛盾的兩極，那種隻有職場經驗老到的人才能獲得成功的想法不見得符合事實。很多在職場上獲得成功的人依舊保持著一顆童心，尤其是那些從事創新性工作的人，他們之所以能取得成功，靠的就是這顆童心。

　　通用的傳奇領導人傑克·韋爾奇說過：“一個人要保持樂觀的處世態度，就是去重拾自己失落的童心。”有童心的人不僅具有好奇心和想像力，他們的心態往往也更幽默、積極、樂觀。事實證明，積極樂觀的人的內心很強大，他們更能保持自信和希望，更能具備毅力和韌性，也更會接近真正的成功。

　　我認為，職場經驗老到不同於深諳職場厚黑學，而是知道尊重、欣賞及成全別人。當你真誠地向別人示好，甚至示弱時，別人又怎忍心對你“下手”。即便他們一時“失手”，早晚也會後悔，並會借其他機會補償給你。就像嬰兒那樣，正因為柔弱且無害人之心，反而能得到更多嗬護和關愛。

如何才能在激烈又忙碌的職場生活中保留童心？

　　童心與生俱來，隻是隨著時間的流逝和世事的磨礪，很多人的童心就漸漸消退，人變得世故、庸俗、僵化了。既然每個兒童都天生具有童心，那麼最好的保留童心的方式就是多和兒童——自己的孩子、親戚朋友的孩子，甚至陌生的孩子——接觸，或者多和富有童心的同事、朋友接觸，從他們身上我們可以感受那種天真無邪的心態、信馬由韁的思維和強烈無比的好奇心，並在不知不覺中喚醒自己與生俱來的童心。

　　同時，在工作中也要注意保持開放的心態以及“空杯心態”。所謂“空杯心態”，指的是心理學中的一種心理狀態，意思是如果想學習積累更多的知識，就先要把自己想像成“一個空著的杯子”，而不是讓驕傲自滿的情緒成為主宰。隻要對方的出發點是出於善意的，就要包容甚至學會欣賞同事看似很不靠譜的想法，或者一些看似不合理、不成熟的做法，不要讓過多的條條框框束縛了自己的思維和心態。

職場童心的運用法則

　　職場專家建議，如果你是老板，不妨在“六一”時給員工發一封郵件，祝大家兒童節快樂，給員工贈送一份“兒童節禮物”。或是給有孩子的員工放半天假，或是邀請員工將自己的小孩帶到公司，公司安排相應的遊戲活動，讓員工與孩子一同分享這個節日。讓你的員工也可以有機會得到放鬆，感受到企業關愛員工的文化氛圍。而職場精英們，也不妨利用這一天和舊時同窗老友聚一聚，不談工作不講壓力，隻是一起回憶過往。也可以理直氣壯地做童年的遊戲，吃童年的零食等等，使自己獲得暫時放鬆，找回簡單的快樂。

　　從積極的方麵來看，在內心深處，哪怕隻是一個很小的角落裏，保持一份職場童心，可以使職場人保持簡單純粹的心情和積極的精神狀態，沒有什麼不好。

　　與此同時，職場專家也提醒，職場畢竟是現實社會的一個環節，存在很多業已形成的顯規則和潛規則。因此，作為一個職場人，掌握職場童心原則，恰如其分地展現童心是非常重要的。

　　所以，職場中可以有童心，但不能做什麼都像個孩子；職場中可以有童心，但不用童心藏機心；職場中可以有童心，但不能沒頭沒腦；職場中可以有童心，但不能穿童裝、不能嬌滴滴說話。童心是生活瞬間的閃念，不是一種行為方式。