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讀懂50條經典管理心理學定律

作者: 來源:心理網 日期:2012-09-19
導讀

         謙虛不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。點評:要想達到完整的契合,須雙方都作出必要的割舍。點評:善藏者人不可知,能知者人無以藏。點評:善終者慎始,謹小者慎微。

  1.盧維斯定理

  謙虛不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。

  提出者:美國心理學家h·盧維斯

  點評:如果把自己想得太好,就很容易將別人想得很糟。

  2.托利得定理

  測驗一個人的智力是否屬於上乘,隻看腦子裏能否同時容納兩種相反的思想,而無礙於其處世行事。

  提出者:法國社會心理學家h·m·托利得

  點評:思可相反,得須相成。

  3.刺蝟理論

  刺蝟在天冷時彼此靠攏取暖,但保持一定距離,以免互相刺傷。

  點評:保持親密的重要方法,乃是保持適當的距離。

  4.鰷魚效應

  鰷魚因個體弱小而常常群居,並以強健者為自然首領。將一隻稍強的鰷魚腦後控製行為的部分割除後,此魚便失去自製力,行動也發生紊亂,但其他鰷魚卻仍像從前一樣盲目追隨。

  提出者:德國動物學家霍斯特

  點評:1、下屬的悲劇總是領導一手造成的。2、下屬覺得最沒勁的事,是他們跟著一位最差勁的領導。

  5.斯坦納定理

  在哪裏說得愈少,在哪裏聽到的就愈多。

  提出者:美國心理學家s·t·斯坦納

  點評:隻有很好聽取別人的,才能更好說出自己的。

  6.費斯諾定理

  人有兩隻耳朵卻隻有一張嘴巴,這意味著人應該多聽少講。

  提出者:英國聯合航空公司總裁兼總經理l·費斯諾

  點評:說得過多了,說的就會成為做的障礙。

  7.牢騷效應

  凡是公司中有對工作發牢騷的人,那家公司或老板一定比沒有這種人或有這種人而把牢騷埋在肚子裏的公司要成功得多。

  提出者:美國密歇根大學社會研究院

  點評:1、牢騷是改變不合理現狀的催化劑。2、牢騷雖不總是正確的,但認真對待牢騷卻總是正確的。

  8.避雷針效應

  在高大建築物頂端安裝一個金屬棒,用金屬線與埋在地下的一塊金屬板連接起來,利用金屬棒的尖端放電,使雲層所帶的電和地上的電逐漸中和,從而保護建築物等避免雷擊。

  點評:善疏則通,能導必安

  9.氨基酸組合效應

  組成人體蛋白的八種氨基酸,隻要有一種含量不足,其他七種就無法合成蛋白質。

  點評:當缺一不可時,"一"就是一切。

  10.米格-25效應

  前蘇聯研製的米格-25噴氣式戰鬥機的許多零部件與美國的相比都落後,但因設計者考慮了整體性能,故能在升降、速度、應急反應等方麵成為當時世界一流。

  點評:所謂最佳整體,乃是個體的最佳組合。

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