“我們的研究揭示了我們如何看待他人的有害性別偏見 - 我們認為男性看起來很有能力，這種判斷會影響我們的領導選擇，”普林斯頓大學心理學研究員DongWon Oh解釋說。

        DongWon Oh與合作者Elinor A. Buck和Alexander Todorov有興趣確定影響我們如何從個人外表中感知能力的“視覺成分”。

        為此，研究人員使用了他們在之前的研究中建立的能力計算模型。通過使用許多不同麵孔的參與者評級，研究人員確定了與能力印象最可靠相關的參數。然後，他們建立了一個模型，允許他們根據這些特定參數以數字方式改變麵部刺激，從而產生在感知能力上不同的麵部。

        在一項在線實驗中，研究人員使用該模型為33名參與者提供了不同能力的麵部刺激。一些參與者評價了這些麵孔的能力，而其他人評價了他們的吸引力。結果顯示，設計為看起來更有能力的麵孔被評為這樣，並且它們也被評為更具吸引力，與先前研究中發現的“吸引力光暈”一致。

        但是哦和他的同事懷疑可能還有其他外觀成分表明能力。

        “使用我們開發的用於可視化外觀刻板印象的計算方法，我們可以從字麵上消除看起來很有魅力的麵孔的吸引力，”作者說。 “然後我們可以測試'有能力'的麵孔是否仍然能夠勝任，並檢查除了吸引力之外的視覺特性是否會增加能力印象。”

        使用這種新模型，研究人員發現，參與者認為更有能力的麵孔更具自信和更具男性氣質的印象，這些印象並未被吸引力所解釋。

        另一項在線實驗揭示了一個明顯的性別偏見：當參與者被要求將麵部識別為女性時，他們傾向於將更有能力的麵部評為男性，而不像女性那樣更有能力。

        總之，這些研究結果表明，能力和男性氣質是基於外表的第一印象的相關組成部分。

        為了研究這種關係對於男性麵部和女性麵部的運作是否相似，研究人員操縱了男性和女性麵部的照片般逼真的圖像，使它們在男性氣質中發生變化。他們隨機分配了250名在線參與者，評估男性麵部或女性麵部的能力。

        同樣，數據表明在第一印象中存在性別偏見：男性麵孔在男性氣質中增加，他們的感知能力也增加。對於女性麵孔來說，這種關係隻能達到一定程度，之後更多男性化的女性麵孔實際上被認為不那麼稱職。

        這是值得注意的，因為能力的印象會影響我們選擇誰作為我們的領導者：研究表明，具有更有能力的麵孔的人更有可能被選為高級政治家，如美國參議員和大公司的負責人。

        “問題是，有人出現的能力並不能保證他們的實際能力，”作者說。 “毋庸置疑，這些性別偏見對社會公正構成了威脅，為每個人創造了不公平的環境。”

        研究人員希望擴展這項研究，探索這種性別偏見的起源以及如何減輕偏見。此外，他們正在調查我們對男性和女性麵孔的印象是否存在係統性差異。(生物穀Bioon.com)

        資訊出處：Gender bias sways how we perceive competence in faces

        原始出處：DongWon Oh et al, Revealing Hidden Gender Biases in Competence Impressions of Faces, Psychological Science (2018). DOI: 10.1177/0956797618813092