近日，華中科技大學同濟醫學院的羅楨妮和方鵬騫共同發表文章，旨在了解公立醫院改革試點醫院醫務人員工作現狀及對醫改的反應和感受，分析其中存在的問題，提升醫務人員滿意度、促進其工作積極性。研究表明，應減輕醫務人員工作負擔與壓力，提高醫務人員收入水平，建立激勵機製，加強醫改宣傳，調動醫務人員積極性。該文章發表在《中華醫院管理雜誌》2012年第28卷07期上。
近日，華中科技大學同濟醫學院的羅楨妮和方鵬騫共同發表文章，旨在了解公立醫院改革試點醫院醫務人員工作現狀及對醫改的反應和感受，分析其中存在的問題，提升醫務人員滿意度、促進其工作積極性。研究表明，應減輕醫務人員工作負擔與壓力，提高醫務人員收入水平，建立激勵機製，加強醫改宣傳，調動醫務人員積極性。該文章發表在《中華醫院管理雜誌》2012年第28卷07期上。
該研究通過現場問卷調查，收集湖北省15家縣級公立醫院改革試點醫院1529名醫務人員的信息並分析。
結果顯示，約50％的醫生和護士感覺目前工作壓力較大，高於50％的醫務人員工作滿意度較低，自我社會地位評價較低，約80％的醫務人員對收入狀況不太滿意，約30％的醫務人員對公立醫院改革政策的了解不足，多於60％的醫務人員對實現改革目標態度不太積極。
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