近期，解放軍第85醫院財經中心研究人員發表論文，旨在了解某軍隊中心醫院聘用製醫務人員收入滿意度和工作滿意度狀況，以及兩者之間的關係，針對發現的問題提出政策建議，以提高醫務人員職業穩定性和忠誠度。研究指出，應順應駐地醫改方向，構建和諧拴心留人環境，提高工作滿意度；完善優化薪酬分配體係，提高收入滿意度；引入科學績效評價平台，提高評價準確度，為軍隊醫院建設發展保留人才。該文發表在2015年第12期
近期，解放軍第85醫院財經中心研究人員發表論文，旨在了解某軍隊中心醫院聘用製醫務人員收入滿意度和工作滿意度狀況，以及兩者之間的關係，針對發現的問題提出政策建議，以提高醫務人員職業穩定性和忠誠度。研究指出，應順應駐地醫改方向，構建和諧拴心留人環境，提高工作滿意度；完善優化薪酬分配體係，提高收入滿意度；引入科學績效評價平台，提高評價準確度，為軍隊醫院建設發展保留人才。該文發表在2015年第12期《解放軍醫院管理雜誌》上。
對642名聘用製醫務人員進行滿意度開放式問卷調查，對數據運用SAS 9.3軟件進行統計描述，采用相關分析和logistic回歸分析進行相關檢驗與影響因素篩選。
聘用製醫務人員工作滿意度處於一般水平，為3.41分，與薪酬無相關關係（r=0.105，P>0.05），與收入滿意度存在相關關係（r=0.356，P<0.001）。收入滿意度總體較低，外科片對收入不滿意和非常不滿意的占56.41%，低於內科片的76%和醫技片的78.26%。院齡不足2年和院齡5～8年業務熟練的人員離職意願最強烈。
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