近期，長江航運總醫院黨委辦公室研究人員發表論文，旨在提高醫療質量和服務質量是醫院立足的根本，而讓職工滿意，則是醫療質量和服務質量得以提升的先決條件。研究指出，應采取有效措施提高職工的滿意度。1加強醫院文化建設。2加強對醫療衛生人員醫德醫風教育。3加強部門間團隊合作。4充分發揮薪酬的激勵作用。5加大職工的職業發展空間。6定期、連續性地開展員工滿意度調查。該文發表在2016年第01期《解放軍醫院
近期，長江航運總醫院黨委辦公室研究人員發表論文，旨在提高醫療質量和服務質量是醫院立足的根本，而讓職工滿意，則是醫療質量和服務質量得以提升的先決條件。研究指出，應采取有效措施提高職工的滿意度。1加強醫院文化建設。2加強對醫療衛生人員醫德醫風教育。3加強部門間團隊合作。4充分發揮薪酬的激勵作用。5加大職工的職業發展空間。6定期、連續性地開展員工滿意度調查。該文發表在2016年第01期《解放軍醫院管理雜誌》上。
利用網上填寫調查問卷的方式，采用SPSS統計軟件對工作本身、工作背景、工作群體、工作回報、醫院管理等五個部分的內容進行分析，探討不同年齡段醫療衛生人員對工作滿意度的認知狀況。
武漢市某三級公立醫院年輕職工對工作特征、組織地位與組織期望等內容較為滿意，高年資職工對薪酬、人際關係等內容較為滿意。
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