近期，解放軍第302醫院人力資源部研究人員發表論文，旨在研究軍隊醫院對人力資源管理部門職責定位情況。研究指出，科學設計薪酬體係、合理安排績效考核、妥善處理勞動關係、詳細分析崗位編製在軍隊三級醫院人力資源管理中占有重要的地位。該文發表在2016年第03期《解放軍醫院管理雜誌》上。 統計40家軍隊醫院人力資源管理部門的職責內容，分析軍隊醫院人力資源管理部門各個職能的重要程度，以及和地方醫院人
近期，解放軍第302醫院人力資源部研究人員發表論文，旨在研究軍隊醫院對人力資源管理部門職責定位情況。研究指出，科學設計薪酬體係、合理安排績效考核、妥善處理勞動關係、詳細分析崗位編製在軍隊三級醫院人力資源管理中占有重要的地位。該文發表在2016年第03期《解放軍醫院管理雜誌》上。
統計40家軍隊醫院人力資源管理部門的職責內容，分析軍隊醫院人力資源管理部門各個職能的重要程度，以及和地方醫院人力資源部門職責的區別聯係。
軍隊醫院人力資源管理部門職責定位在內部定崗定編、人才選拔和引進、聘用人員職業生涯管理、績效管理、勞動關係管理、檔案管理、考勤休假管理、人員信息管理、內部調動管理、工會職能和社保管理職能等方麵，多於地方醫院的職能。
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