日前，國務院醫改領導小組秘書處、國家衛生健康委召開新聞發布會，介紹黨的十八大以來各地深化醫改工作進展成效，並答記者問，通過梳理，這幾項內容與醫護人員息息相關。

        “十三五”期間

        全國衛生人員總量年均增長約5%

        國家衛生健康委員會體製改革司司長許樹強表示，人才是衛生健康事業的核心資源，近年來，中國衛生健康人才隊伍建設取得長足發展，資源總量穩步增長。“十三五”期間，中國衛生人員總量年均增長約5%，各類人才隊伍規模不斷壯大，2021年全國衛生人員總量達到1398.3萬人。

        據介紹，2021年，中國衛生人員總量達到1398.3萬人，其中執業醫師和執業助理醫師428.7萬人、注冊護士501.8萬人。“十三五”期間，中國衛生人員總量年均增長約5%，各類人才隊伍規模不斷壯大，衛生技術人員中大學本科及以上學曆所占比例由30.6%提高到42.1%。2021年，全國衛生人員中衛生技術人員占80.4%，專業化程度不斷提高。

        “但必須看到，我國醫療衛生人才隊伍在數量、質量和結構上與人民群眾的期盼還有不小差距。”許樹強說。

        強化重症醫學等急需緊缺專業人才培養培訓

        關鍵在於做好“兩條腿走路”

        許樹強指出，要加強高層次醫學人才建設，造就更多國際一流的領軍人才，強化重症醫學等急需緊缺專業人才培養培訓，發展公共衛生人才隊伍，著重提高病原學鑒定、現場流行病學調查等能力，實施中醫藥特色人才培養工程。

        許樹強表示，“十四五”期間，要遵循衛生健康行業特點和人才成長規律，優化人才結構，提升人才素質，激發人才活力，為推進衛生健康事業高質量發展提供更加有力的人才支撐。

        一是加強培養培訓。進一步擴大醫師、護士、藥師、技師等專業技術人員規模，優化專業、城鄉和區域之間的布局。

        加大基層全科醫生培養培訓和使用的力度，進一步利用好三級醫院、綜合性醫院和專科醫院的優質資源，提高全科醫生培訓數量和質量，壯大全科醫生隊伍。

        加強高層次醫學人才建設，造就更多國際一流的領軍人才。

        強化重症醫學等急需緊缺專業人才培養培訓。發展公共衛生人才隊伍，著重提高病原學鑒定、現場流行病學調查等能力。實施中醫藥特色人才培養工程。

        二是健全編製、人事和薪酬製度。正在研究製定公立醫院相關編製標準及如何建立合理的動態核增機製。落實艱苦邊遠地區縣級和基層醫療衛生機構公開招聘的傾斜政策。

        深化衛生專業技術人員職稱製度改革，健全以服務水平、質量和業績為導向的人才評價機製。推進公立醫院薪酬製度改革，落實“兩個允許”的要求，科學合理確定並動態調整公立醫院的薪酬水平，優化薪酬結構，充分落實內部分配自主權。

        各地深化醫改要因地製宜

        “深入開展廣泛調查研究，著力解決群眾看病就醫的難點痛點問題。”許樹強指出，深化醫改就是要推動解決群眾看病就醫的急難愁盼問題。各地要麵對麵向人民群眾了解實情、真情，全麵掌握情況，深入分析改革中存在的問題，提出切實可行的改革舉措，真心誠意地為人民群眾的醫療健康辦實事、做好事、解難事。

        醫務人員是人民群眾健康的護佑者，是深化醫改的主力軍。許樹強表示，各地要從提升和改善薪酬待遇、拓展職業發展空間、創造良好執業環境、構建和諧醫患關係等方麵入手，進一步調動廣大醫務人員參與改革的積極性、主動性。

        醫改是一項複雜的係統工程。許樹強強調，當前各地深化醫改的進展不盡相同，麵臨的問題和挑戰也不完全一樣。各地要結合當地實際，研究提出進入新階段深化醫改的具體目標、任務和實施舉措，因地製宜，不搞“一刀切”，將改革措施切實轉化為人民群眾能感受到的實惠，切實增強人民群眾對醫療衛生健康服務的獲得感。

        今年5月4日，國務院辦公廳印發了2022年深化醫改重點工作任務，7月14日，國務院醫改領導小組召開了全國醫改工作電視電話會議，對今年的重點任務作出了部署安排。

        許樹強說，各地要抓好改革的係統集成、落地見效，進一步強化部門協調聯動，形成改革合力，尤其在推動公立醫院高質量發展、改革完善公立醫院運行機製、完善分級診療運行機製、常態化製度化開展藥品耗材集中采購、加快推進醫療服務價格改革，建立健全多元複合式醫保支付方式、加強醫療衛生人才隊伍建設、提升疾病預防控製能力等方麵，推動醫改工作取得更大成效。