近期，新疆醫科大學第一附屬醫院研究人員發表論文，旨在了解烏魯木齊市鄉鎮衛生院在實施鄉村衛生服務一體化管理後的運行效果，發現存在問題，並提出對策建議。研究指出，建議定向培養衛生人員，從加強衛生人員培訓和提高衛生人員待遇等方麵提升衛生人才隊伍質量。該文發表在2015年第10期《中國衛生事業管理》上。 采用整群抽樣的方法，在該市抽取3個區，共13個鄉鎮衛生院作為研究對象。采用問卷調查法對這些鄉
近期，新疆醫科大學第一附屬醫院研究人員發表論文，旨在了解烏魯木齊市鄉鎮衛生院在實施鄉村衛生服務一體化管理後的運行效果，發現存在問題，並提出對策建議。研究指出，建議定向培養衛生人員，從加強衛生人員培訓和提高衛生人員待遇等方麵提升衛生人才隊伍質量。該文發表在2015年第10期《中國衛生事業管理》上。
采用整群抽樣的方法，在該市抽取3個區，共13個鄉鎮衛生院作為研究對象。采用問卷調查法對這些鄉鎮衛生院進行機構問卷調查。
烏魯木齊市鄉鎮衛生院在實施鄉村衛生服務一體化管理後取得了一定成效，但依然麵臨許多問題，其中最突出，也是最根本的是衛生人力資源問題。衛生人員老齡化加快，學曆層次較低，待遇水平不高等問題嚴重影響著衛生人才隊伍的穩定。
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