近期，大連醫科大學公共衛生學院研究人員發表論文，旨在調查民營醫院人力資源現狀和工作滿意度，探討加強民營醫院人力資源管理工作的措施。研究指出，民營醫院存在醫務人員結構不合理、人力資源管理水平較低等問題。對策是要完善內部的人力資源管理機製，創建有利於醫院長足發展的醫院文化，增強員工凝聚力，減少民營醫院衛生人才流失。該文發表在2015年第11期《中國衛生事業管理》上。 對大連市民營醫院的醫務人
近期，大連醫科大學公共衛生學院研究人員發表論文，旨在調查民營醫院人力資源現狀和工作滿意度，探討加強民營醫院人力資源管理工作的措施。研究指出，民營醫院存在醫務人員結構不合理、人力資源管理水平較低等問題。對策是要完善內部的人力資源管理機製，創建有利於醫院長足發展的醫院文化，增強員工凝聚力，減少民營醫院衛生人才流失。該文發表在2015年第11期《中國衛生事業管理》上。
對大連市民營醫院的醫務人員進行問卷調查和非正式訪談。
醫務人員總體滿意度很高（占22.01%），市區內和市區周邊醫院的員工滿意度有差異（P=0.027），不同維度之間的滿意度有差異（P=0.00），不同年齡段員工在薪酬待遇和公平性方麵滿意度有差異（P=0.02；P=0.01）；除公平性外，護士滿意度明顯高於醫生，差異有統計學意義。
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