近期，第二軍醫大學長海醫院麻醉科手術室研究人員發表論文，旨在探討軍隊醫院手術室非現役文職男護士離職原因，為相關部門對非現役文職男護士的管理提供參考。研究指出，合理有效的應對措施能有效降低男護士的離職意願。該文發表在2016年第03期《解放軍醫院管理雜誌》上。 采取質性研究的現象學方法，對離職的11名手術室非現役男護士進行深入訪談，將獲得的資料進行整理、分析。 職業認同感低、缺乏科學的
近期，第二軍醫大學長海醫院麻醉科手術室研究人員發表論文，旨在探討軍隊醫院手術室非現役文職男護士離職原因，為相關部門對非現役文職男護士的管理提供參考。研究指出，合理有效的應對措施能有效降低男護士的離職意願。該文發表在2016年第03期《解放軍醫院管理雜誌》上。
采取質性研究的現象學方法，對離職的11名手術室非現役男護士進行深入訪談，將獲得的資料進行整理、分析。
職業認同感低、缺乏科學的職業規劃，缺乏歸屬感和成就感，薪酬、福利待遇不滿意，以及壓力大、晉升難是導致手術室非現役男護士離職的主要原因。
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