近日，國務院辦公廳印發《關於城市公立醫院綜合改革試點的指導意見》。國務院醫改辦負責人就有關問題回答了記者提問。

        改革要讓群眾得實惠，讓醫務人員添動力

        開展城市公立醫院改革試點的背景是什麼?

        “公立醫院是我國醫療服務體係的主體，城市公立醫院在基本醫療服務提供、急危重症和疑難病症診療、培養醫療衛生人才等方麵發揮著重要的、不可替代的作用，是解決群眾看病難、看病貴問題的主戰場。這項改革是醫改中最難啃的‘硬骨頭’。”國務院醫改辦負責人表示。

        2010年國家在17個城市啟動了公立醫院改革試點，2014年試點城市擴大到34個，今年增加到100個，2017年所有地級以上城市都將全麵推開公立醫院改革。從前期實踐來看，各地積極探索，改革取得明顯進展，群眾就醫條件得到明顯改善。同時，城市公立醫院當前還存在著一些比較突出的矛盾和問題。

        此次改革試點的基本目標和基本原則是什麼?

        該負責人指出，城市公立醫院改革的基本目標可以概括為“建立一個新機製、構建一個新格局，讓人民群眾有更多獲得感”。建立一個新機製，就是要破除公立醫院的逐利機製，建立起維護公益性、調動積極性、保障可持續的運行新機製和現代醫院管理製度，使人民群眾得實惠、醫務人員添動力、資金保障可持續、醫院發展有後勁。構建一個新格局，就是要改變目前公立醫院資源分布不均衡，各級各類醫療衛生機構各自為政，大醫院人滿為患、基層醫療衛生機構門庭冷落的局麵，促進優質醫療資源下沉，引導形成合理有序的分級診療和就醫格局。

        深化城市公立醫院綜合改革要堅持“三個原則”。一是堅持改革聯動原則。推進醫療、醫保、醫藥聯動改革，促進區域內公立醫療機構同步改革，強化公立醫院與基層醫療衛生機構分工協作和上下聯動，與社會辦醫協調發展，營造良好的公立醫院改革環境，增強改革的係統性、整體性和協同性，避免出現改革“孤島”。二是堅持分類指導原則。目前，全國各地分布著約6800家城市公立醫院，具有不同的功能定位、層級類型，所處區域的經濟社會發展水平也不相同，情況比較複雜，因此要因地製宜，製定具體的實施方案。三是堅持探索創新原則。鼓勵地方發揚首創精神、大膽探索、開拓創新，建立符合實際的體製機製。

        取消藥品加成，建立科學補償機製

        城市公立醫院綜合改革試點的重點任務是什麼?

        “公立醫院改革千頭萬緒，要抓住牛鼻子，才能達到牽一發動全身的效果。”該負責人表示，這次城市公立醫院改革要重點抓好以下任務：一是破除公立醫院以藥補醫機製，建立公立醫院運行新機製。試點城市所有公立醫院推進醫藥分開，取消藥品加成(中藥飲片除外)，建立科學補償機製。

        二是改革公立醫院管理體製，建立現代醫院管理製度。合理界定政府、部門、公立醫院、患者和社會各方麵的責權關係，構建決策、執行、監督相互分工、相互製衡的權力運行機製。

        三是強化醫保支付和監控作用，支付方式改革要覆蓋區域內所有公立醫院並逐步覆蓋所有醫療服務。加強各類醫療保障製度的銜接，有效減輕群眾醫藥費用負擔。

        四是建立符合醫療行業特點的人事薪酬製度。改革編製和人事製度，落實公立醫院用人自主權。通過薪酬製度改革，著力體現醫務人員技術勞務價值，並完善績效考核製度，激勵醫務人員提高服務數量和質量，增強群眾滿意度。

        五是構建各類醫療機構協同發展的服務體係，強化上下聯動的分工協作機製。加強人才隊伍培養，提升服務能力。同時分類推進社會力量參與公立醫院改革，擴大服務資源，滿足多層次需求。

        六是推動建立基層首診、雙向轉診、急慢分治、上下聯動的分級診療模式。提高基層服務能力，推行全科醫生簽約服務，增強群眾對於基層醫療衛生服務的信任度。完善與分級診療相適應的醫保支付政策，暢通轉診渠道，調控引導群眾合理就醫。

        七是加快推進醫療衛生信息化建設。構建完善的區域人口健康信息平台，推動建立綜合監管、科學決策、精細服務的新模式。全麵實施“健康醫療信息惠民行動計劃”，方便群眾看病就醫。

        改革藥品采購機製，擠出流通環節的水分

        破除公立醫院逐利機製，建立運行新機製，應該從哪些方麵著手?

        該負責人介紹，破除以藥補醫機製是扭轉公立醫院逐利行為的突破口，也是深化城市公立醫院改革必須要解決的首要問題。以藥補醫機製是計劃經濟時期藥品加成政策在市場經濟條件下發生變異而逐步演變成的一種逐利機製，這種機製使公立醫院運行偏離了公益性軌道。破除以藥補醫機製，首先必須取消藥品加成，將公立醫院補償由服務收費、藥品加成收入和政府補助三個渠道改為服務收費和政府補助兩個渠道。

        一是落實政府責任。要明確公立醫院的職責和改革發展目標，建立科學的治理機製，確保實現政府辦醫目的。要落實政府的保障責任，落實財政對公立醫院基本建設、設備購置、重點學科發展、人員培訓、公共衛生、符合國家規定的離退休人員費用和政策性虧損等方麵的投入政策，建立可持續的補償機製。要落實政府的管理責任，完善公立醫院的發展規劃、財務預算、績效考核、質量安全、人事薪酬等各項管理製度，促進公立醫院圍繞公益性目標提高運營效益。

        二是理順醫療服務價格。在保證公立醫院良性運行、醫保基金可承受、群眾總體負擔不增加的前提下，經過科學測算，按照“總量控製、結構調整、有升有降、逐步到位”原則，調整醫療服務價格。通過取消藥品加成，降低藥品、醫用耗材費用和大型醫用設備檢查治療價格，留出空間，合理調整提升體現醫務人員技術勞務價值的醫療服務價格，提高業務收入中技術勞務部分比重，改變公立醫院收入結構，提高公立醫院的運行效益。要強調的是，調整醫療服務價格不僅僅是補償取消藥品加成所造成的損失，而且是補償新機製的運行成本。

        三是改革藥品采購機製。這是切斷以藥補醫機製利益鏈的重要環節。當前藥品和耗材費用虛高是加重群眾看病負擔和醫院運行成本的重要因素。國際和國內的實踐充分證明，實行“招采合一、量價掛鉤、雙信封製”的集中招標采購辦法，有利於切斷以藥補醫利益鏈條，有利於降低藥品虛高價格，有利於遏製藥品流通領域的腐敗行為。因此，近期國務院出台了《關於完善公立醫院藥品集中采購工作的指導意見》，針對不同類別的藥品，明確了分類采購的辦法。特別是對臨床用量大、多家企業生產的基本藥物和非專利藥品，要發揮省級集中批量采購優勢，由省級藥品采購機構采取雙信封製公開招標采購，以量換價;對部分專利藥品、獨家生產藥品，建立公開透明、多方參與的價格談判機製，擠出流通環節的水分。

        四是深化人事分配製度改革。人事分配製度改革的核心就是要將堅持公益性和調動醫務人員積極性統一起來，建立符合醫療行業特點的人事薪酬製度。

        五是加強醫院精細化管理。要推進醫保支付方式改革，運用信息化手段，改善醫院管理和服務流程，強化財務和質量等各類管理，杜絕浪費，減少冗員，優化組織和人員結構，大幅降低醫院運行成本。